Sélection Hardware 2025: éclairer un nouveau paradigme de croissance de l'équipe avec des incitations personnalisées

Au moment critique de la transformation et de la mise à niveau de l'industrie du matériel, Selection Hardware adhère au concept de base du "respect des différences et de la stimulation du potentiel".Par des mécanismes d'incitation dynamiques et humanisés, il ouvre une voie de croissance exclusive pour chaque vendeur, permettant à la création de valeur en équipe de résonner avec la transformation stratégique de l'entreprise.

1、 De la normalisation à la précision: les incitations à plusieurs niveaux libèrent l'énergie potentielle individuelle
Selection Hardware reconnaît profondément qu'une excellente équipe doit adopter des formes de carrière diverses.Le nouveau plan conçoit trois canaux d'incitation différenciés basés sur le modèle de capacité du vendeur, le stade de développement et les aspirations professionnelles:

Le canal Stormtrooper: axé sur le développement du marché et les percées innovantes, le mécanisme de récompense est orienté vers les projets stratégiques et l'intégration des ressources de l'industrie;

Chaîne de cultivation approfondie: renforcer la valeur client de l'exploitation approfondie, les politiques d'incitation sont étroitement liées à la valeur de service à long terme et à la construction d'écosystèmes;

Canaux de croissance: pour les employés en phase de croissance de carrière, mettre en place un système d'incitation en boucle fermée de "réactions de pratique de la formation" pour accélérer leur transition des capacités.

2、 Coordonnées de valeur tridimensionnelles: redéfinition des normes de talents dans l'industrie du matériel
En brisant la pensée traditionnelle de "les ventes sont roi", établissez un modèle d'évaluation en trois dimensions qui inclut l'expertise, la collaboration et l'évolution:

Compétence professionnelle: non seulement évalue la connaissance de l'usinage CNC, de la coulée et de l'estampage de tôles, mais se concentre également sur les capacités de conception de solutions et les connaissances sur les tendances de l'industrie;

Collaboration: encourager la collaboration interministérielle et le partage des connaissances, et intégrer l'autonomisation des équipes dans les dimensions du calcul des incitations;

Pouvoir évolutif: établir un prix spécial pour la transformation numérique afin de reconnaître les contributeurs à l'innovation des outils et à l'optimisation des processus.

3、 La température et la netteté coexistent: créer un écosystème dynamique et stimulant
La sélection de matériel intégrera la "conception humanisée" dans l'ensemble du système d'incitation:

Module de soins dynamiques: Adaptation des régimes de protection sociale flexibles en fonction des étapes de la vie des employés (comme les jeunes mariés, l'éducation des enfants et la formation continue);

Engagement à long terme en matière de valeur: ouvrir des programmes de partenariat pour des contributeurs à forte valeur ajoutée durable afin de partager les dividendes du développement des entreprises;

Système d'honneur spirituel: Mettre en place des porteuses d'incitations non matérielles telles que "Médaille d'influence de l'industrie" et "Créateur de valeur du client".

4、 L'effet phare de l'industrie: implications stratégiques derrière l'incitation à l'innovation
Cette réforme n'est pas seulement une optimisation du système salarial, mais aussi une réponse prospective des entreprises à la guerre des talents dans l'industrie du matériel.En établissant un mécanisme d'incitation qui favorise la croissance symbiotique des individus et des entreprises, Selection Hardware est en train de réaliser trois percées:

briser la concurrence d'homogénéisation dans l'industrie et façonner l'attractivité des talents différenciés;

Améliorer l'équipe d'affaires d'exécuteur à constructeur d'écosystèmes industriels;

En stimulant la vitalité organisationnelle, nous pouvons aider les entreprises à se transformer en fournisseurs de services technologiques.

Cette réforme, qui a commencé par un mécanisme de récompense, ouvre peutêtre de nouvelles possibilités pour l'évolution organisationnelle de l'industrie traditionnelle du matériel.